Tam, gdzie jest przedsiębiorstwo, są i pracownicy. Zapewnienie bezpieczeństwa pracowników jest podstawą zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa, a także priorytetem działalności biznesowej. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) opublikowała już artykuł na temat bezpieczeństwa i higieny pracy w 1981 roku. Od 2003 roku 28 kwietnia jest obchodzony jako „Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy”, aby więcej osób zwróciło uwagę na zagrożenia zawodowe i zapobieganie chorobom zawodowym.
Pracownicy są najcenniejszym zasobem korporacji. Od wielu lat przywiązujemy wagę do bezpieczeństwa i higieny pracy, a nasze zasady organizacyjne są zgodne z krajową ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy (OfBHP) oraz normą OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series).
W porównaniu z poprzednią normą OHSAS 18001, norma ISO 45001 obejmuje szerszy zakres aspektów, takich jak zarządzanie ryzykiem i identyfikacja zagrożeń, udział kierownictwa i podmiotów spoza kierownictwa, co stanowi bardziej kompleksowy system bezpieczeństwa i higieny pracy. Powyższe aspekty zrealizowaliśmy poprzez następujące działania:
1. Identyfikacja zagrożeń i zarządzanie ryzykiem:
Wzmacniamy identyfikację zagrożeń i zarządzanie ryzykiem na miejscu poprzez system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, realizując cel kontroli ryzyka, zapobiegania wypadkom i ciągłego doskonalenia. Na przykład, wdrożyliśmy następujące konfiguracje sprzętowe.
Aby zapobiec zagrożeniom wynikającym z upadku, w celu przeprowadzania prac konserwacyjnych na wysokości instalowane są mobilne klatki robocze wyposażone w sprzęt zabezpieczający.
Aby zapobiec zagrożeniom powodowanym przez maszyny, wokół urządzeń instaluje się urządzenia ostrzegawcze, obsługiwane przez certyfikowanych pracowników wyposażonych w sprzęt ochronny.
Aby zapobiec zagrożeniom powodowanym przez prąd elektryczny, wszystkie skrzynki elektryczne w fabryce wyposażono w panele izolowane.
Aby zapobiec zagrożeniom powodowanym przez substancje chemiczne, w przypadku skażenia zainstalowano natrysk awaryjny.
Pod względem społecznym i psychologicznym dbamy o zdrowie fizyczne i psychiczne naszych pracowników i utrzymujemy je w dobrym stanie, przyjmując postawę zerowej tolerancji wobec następujących aspektów.
Unikaj mobbingu i przemocy w miejscu pracy. Upowszechniaj wśród pracowników definicję, schematy i zasady radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy oraz zapewnij procedury składania skarg.
Dbaj o zdrowie matki. Pracownicom w okresie ciąży i w ciągu roku po porodzie zabrania się wykonywania jakichkolwiek prac, które mogą mieć wpływ na zdrowie matki lub dziecka.
Unikaj nadmiernego obciążenia pracą. Wdrożono zarządzanie personelem i środki zapobiegawcze w przypadku pracy zmianowej, nocnej lub długich godzin pracy w zakładzie, aby zapobiec ryzyku chorób spowodowanych nadmiernym obciążeniem pracą.
2. Udział kadry zarządzającej i niezarządzającej:
Kadra kierownicza najwyższego szczebla deklaruje koncepcję bezpieczeństwa i higieny pracy, wyrażając nacisk firmy na system bezpieczeństwa i higieny pracy. Wszyscy pracownicy uczestniczą w comiesięcznych spotkaniach załogi oraz uczestniczą w nieregularnych ćwiczeniach i szkoleniach przeciwpożarowych.
